Mobilité des apprentis : l’absence du jeune à son poste, un frein pour 41 % des dirigeants
Source de l'article : news tank - Rh Management (Actualité n° 318662 du 18 mars 2024)
Professionnalisation
Un programme sur-mesure pour faire évoluer votre ingénierie, construire des parcours plus inclusifs, intégrer les neurosciences, les soft skills, l’intelligence artificielle... A noter, deux modules financés par la Région pour allier développement économique et pratiques responsables et inclusives.
Quelques informations utiles par notre partenaire VYV ! Comment mieux prendre soin de la santé mentale des salariés !
Depuis la crise sanitaire, la santé mentale des salariés est mise à mal ! Notre partenaire VYV vous propose quelques solutions !
Être informé : Dispositif démissionnaire
Depuis le 1er novembre 2019, le dispositif « Démissionnaires », permet aux personnes en activité de concrétiser leur projet, de manière sécurisée, en étant indemnisées par Pôle Emploi (ARE) sous certaines conditions.
Etre formé ! Le PTP...
Texte et témoignage de TRANSITION PRO PACA
Les Transitions Pro ont accompagné plus de 60 000 projets en 2023
Tous dispositifs confondus, le nombre de projets accompagnés par les associations Transitions Pro a augmenté de 7 % entre 2022 et 2023. Ce bilan intervient alors que l’évolution des dispositifs de reconversion est au cœur de l’actualité et que des problématiques de financement se posent pour certains d’entre eux.
Diagnostics territoriaux emploi-formation avec l'Opco EP
Depuis 2021, la Commission Paritaire Régionale de l’Opco EP en Provence - Alpes - Côte d’Azur a souhaité s’engager plus fortement auprès des territoires « Action coeur de ville », notamment en proposant le programme « Ambassadeur de ma ville ». L’objectif est de faire participer les entreprises au développement et à la revitalisation de leur territoire en anticipant les besoins en emploi, en formation et en compétences de leurs salariés.
Combien coûte la formation d’un apprenti ? France compétences a fait le calcul
France compétences a publié, le 24 janvier 2024, la deuxième édition de son rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle. Consacré aux financements engagés en 2022, ce document évalue le coût unitaire d'un apprenti à 22 435 euros pour toute la durée de son contrat. "On constate une légère baisse du coût unitaire engagé entre 2021 et 2022, explique à AEF info Marc-Antoine Estrade, le directeur de l’évaluation et de l’observation de France compétences. Cette évolution s’explique en partie par une baisse notable du recours aux aides à l’embauche."
Reste à charge CPF
Bercy annonce une participation des bénéficiaires du CPF pour financer leur formation à hauteur de 10 % minimum dès 2024
CPF : près de 7 millions de personnes formées en quatre ans
En quatre ans, le compte personnel de formation nouvelle génération est devenu un outil de développement des compétences incontournable. Après le temps de la montée en charge, suivie d’une phase de régulation destinée à renforcer la qualité de l’offre et à lutter contre la fraude, le dispositif continue à évoluer pour mieux répondre aux enjeux d’évolution professionnelle dans un contexte de transformation de l’économie.
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : les opérateurs régionaux ont été désignés pour la période 2024-2027
La majorité des opérateurs régionaux chargés de délivrer le conseil en évolution professionnelle aux salariés et aux indépendants ont été reconduits pour la période 2024-2027. Quelques mouvements auront lieu en Corse et dans les Outremer suite au regroupement de plusieurs marchés.
FRANCE COMPETENCES reconduit majoritairement les opérateurs régionaux sur 2024-2027
Le futur paysage des opérateurs régionaux du conseil en évolution professionnelle des actifs occupés pour la période 2024-2027 prend forme. Il ne devrait pas fondamentalement changer selon les délibérations prises par le conseil d’administration de France compétences le 5 octobre 2023. Les principaux attributaires des différents lots régionaux restent les mêmes, même si les CIBC voient leur rôle renforcé dans plusieurs consortiums d’acteurs alors que de nouveaux entrants émergent. Un appel d’offres qui a par ailleurs dû être ajusté en cours de route.
CPF : en légère progression, les abondements par les entreprises restent largement minoritaires (Baromètre Cegos 2023)
Six responsables RH français sur dix n’ont pas augmenté en 2023 les dépenses de formation sur leurs fonds propres, révèle le focus sur les dispositifs de formation, publié mardi 10 octobre 2023, dans le cadre du baromètre international Cegos 2023. Ils sont également 81 % à accompagner les reconversions, tandis que 20 % des salariés sondés ont accédé à un parcours certifiant ou diplômant depuis 2021. Concernant le CPF, 40 % des services RH envisagent ou ont déjà abondé au cas par cas le compte CPF de leurs salariés, 20 % ont déjà ou vont négocier un accord d’abondement
Qu'est ce que l'OPCO 2i ?
L'OPCO 2i est un opérateur de compétences inter industriel et de formation dans le secteur industriel.
L’expérimentation de la "VAE inversée"
Prévue à l’article 11 de la loi du 21 décembre 2022 jusqu’à fin février 2026, l’expérimentation « VAE inversée » intègre au contrat de professionnalisation des actions pour valider des acquis de l’expérience.
Bilan de l'alternance OPCO EP en PACA en 2022
Le département Observation et Evaluation de l'Opco EP a réalisé le bilan de l'alternance de l'Opco EP au niveau national ainsi que pour chaque région.
Nouvelle donne pour les organismes de formation sur le CPF
L’interdiction de la prospection commerciale des titulaires d’un CPF, actée par une loi votée en décembre 2022, réinterroge les pratiques des prestataires de formation. L’encadrement de la sous-traitance, une mesure dont les contours restent encore à définir, risque de bousculer encore davantage le marché.
Développement des compétences et de l’alternance : l’Opco EP reconduit ses plans d’action régionaux en 2023
Depuis 2021, chaque CPR (commission paritaire régionale) de l’Opco EP décline sur son territoire les orientations stratégiques définies par le conseil d’administration de l’opérateur de compétences. Pour 2023, ce dernier annonce la reconduction des plans d’actions régionaux qui mettent en œuvre ces politiques de branches à l’échelle territoriale. L'opérateur de compétences des entreprises de proximité lance dans le même temps une série de rencontres régionales pour présenter à ses adhérents leurs résultats et leurs perspectives pour cette année.
Reste à charge CPF systématique : ça se discute...
Le gouvernement a décidé d’instaurer un « reste à charge » pour les salariés qui mobilisent leur CPF. Cette décision accompagne l’annonce de la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) faite par Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels.
La majorité des français opposée au reste à charge CPF (sondage Ipsos du 8.12)
Sept Français sur dix sont opposés à la systématisation d’un reste à charge pour le bénéficiaire, dans le cadre de la mobilisation de son CPF pour financer un parcours professionnalisant et certifiant. Selon un sondage Ipsos publié jeudi 8 décembre 2022 par Wall Street English, ils sont encore plus nombreux (92 %) à souhaiter que l’activation des droits n’induise pas d’avertir en amont leur employeur. En revanche, 83 % des sondés soutiennent l’instauration d’un reste à charge pour les bénéficiaires qui ne termineraient pas le parcours.
Lutte contre la fraude au CPF - proposition de loi adoptée par le parlement
Le Parlement a définitivement adopté la proposition de loi visant à lutter contre les fraudes au CPF après un ultime vote du Sénat, le 8 décembre 2022. Devant être rapidement mis en application, le texte prévoit notamment l’interdiction du démarchage, une procédure de vérification des organismes de formation qui demandent à être enregistrés sur Mon Compte Formation ou encore le contrôle des sous-traitants. Carole Grandjean a positionné ces mesures dans la logique de régulation financière du CPF dont le coût s’envole, et confirmé qu’elles seront complétées pour "mieux cibler" son utilisation.
Les OPCO au défi de la transition écologique
La transition écologique ne pourra se faire sans la mobilisation des entreprises. La loi Climat et Résilience, promulguée le 22 août 2021, confie aux opérateurs de compétences (Opco) la mission « d’informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences ». Comment cette nouvelle mission s’intègre-t-elle dans leurs activités ?
Fraude au CPF : les députés introduisent dans la proposition de loi une demande de référence obligatoire sur Mon Compte Formation (MCF)
La proposition de loi visant à lutter contre le démarchage intensif et la fraude autour de CPF, a été adoptée à l’unanimité, le 28 septembre 2022, par la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale. Lors de l'examen du texte, les trois députés porteurs du texte, dont le rapporteur Bruno Fuchs (Modem, Haut-Rhin), ont introduit quelques dispositions, dont la principale renforce les capacités d’action de la Caisse des dépôts à l’encontre des prestataires de formation ne respectant pas leurs obligations et étant, ou souhaitant être, référencés sur Mon Compte Formation.
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