Les emplois francs : quelques précisions.

Ce dispositif expérimental en place depuis le 1/04/2018 prendra fin le 31/12/2019. Il consiste en une aide financière aux entreprises qui recrutent des demandeurs d’emploi résidant dans certains quartiers prioritaires. Le gouvernement devrait généraliser cette mesure en 2020.

• Ce dispositif est ouvert à tout employeur à l’exception des particuliers employeurs des établissements publics et des collectivités publiques. Ces employeurs éligibles devront être à jour de leurs obligations sociales et fiscales et ne pas avoir bénéficié d’une autre aide de l’Etat. L’employeur devra maintenir le salarié embauché en poste pendant 6 mois et ne pas avoir licencié pour motif économique dans les 6 mois précédant l’embauche un salarié sur le poste pourvu par un emploi franc.
• L’entreprise doit recruter un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, résidant dans l’un des 194 quartiers prioritaires de la politique de la ville des 7 territoires dont la métropole d’Aix-Marseille Provence. Le salarié embauché ne doit pas avoir appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant l’embauche.

Il devra être embauché en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois. Le contrat peut être à temps partiel.

• Pour l’embauche à temps complet l’aide accordée sera de :

• 5 000€/an (dans la limite de 3 ans) pour une embauche en CDI.
• 2 500€/an (dans la limite de 2 ans) pour une embauche en CDD.

Cette aide est proratisée en fonction de la durée effective du contrat et de la durée de travail hebdomadaire. Cette aide n’est pas cumulable pour le même salarié.

• Les démarches sont assez simples :

L’employeur doit demander à la personne qu’il souhaite embaucher :

• Son attestation d’éligibilité « emplois francs » délivrée par Pôle Emploi mentionnant son adresse et le code quartier.
• Un justificatif de domicile de moins de 3 mois.                                                                                                                                                                                                                                                                L’employeur doit remplir le formulaire spécifique, il doit déposer sa demande signée auprès de Pôle Emploi (Pôle Emploi services-TSA 4383 – 92891 Nanterre Cedex 9 ou emplois francs. ) au plus tard 2 mois après la signature du contrat de travail.                                                                                                                                                                                                                  Une fois la demande acceptée l’employeur transmet chaque semestre une déclaration d’actualisation attestant de la présence du salarié.

L’aide est versée semestriellement.

[Loi du 30/12/17 – Décret 30/03/18 arrêté du 30/03/18]